Você acabou de sair da empresa onde trabalhava e está buscando uma nova oportunidade. Envia currículo para dezenas de vagas e não é chamado. Quando participa do processo seletivo, não te dão retorno… só vai descobrir que não passou depois de 6 meses!
Ou você está na empresa a muitos anos e não vê mais perspectivas de crescimento, não se identifica com as atividades e quer mudar de área, fazer algo totalmente novo, que te brilhe os olhos, ofereça uma condição financeira melhor e mais qualidade de vida.
Nos primeiros meses você lê tudo sobre recolocação, transição de carreira e decide buscar a oportunidade dos sonhos sozinho. Diante as dificuldades e inúmeros obstáculos, você percebe que para acelerar os resultados talvez faça sentido contratar uma empresa especializada, mas fica confuso:
“Afinal, qual a diferença entre um Headhunter, Jobhunter ou Empresa de Recolocação?”
“Qual devo contratar?”
Vejo muitas pessoas misturando as atribuições de cada um, então, vamos aos conceitos:
Headhunter (na tradução literal “Caçador de Cabeças”, ou “Caçador de Talentos”) é o profissional contratado pela empresa para buscar no mercado determinado perfil (candidato) para preencher uma posição em aberto.
Jobhunter (“Caçador de Emprego”) é o profissional especializado em dar assessoria para recolocação profissional. Quem o contrata é a pessoa física.
Empresa de Recolocação é uma agência também especializada em recolocação profissional.
Questionamentos que normalmente me fazem:
– Um headhunter me procurou, propôs indicar o meu currículo para as vagas e trabalhar para mim “no sucesso” (você paga um % do seu salário caso seja recolocado). Vale a pena contratá-lo?
Desconfie. Ninguém trabalha de graça. Além disso esse profissional tem o compromisso de contratar o melhor perfil do mercado para a empresa. Se ele prometer o mesmo para mais 20 pessoas, eu como empresa teria um pé atrás… quem me garante que está me indicando o melhor candidato e não aquele em que vai ganhar comissão? Como candidata: será que ele está se dedicando à minha recolocação? Cobrar de alguém somente para ter acesso à uma informação (vaga) no mínimo eu diria que é tráfico de influência.
– Qual a diferença entre o serviço de Jobhunting e uma Empresa de Recolocação?
A exclusividade e agilidade nos processos.
No Serviço de Jobhunting você terá todas as orientações necessárias para a sua reinserção no mercado de trabalho: estruturação de cv, Linkedin, treinamento de entrevistas, avaliação de perfil, encaminhamento para as entrevistas e follow up dos processos. Funciona como uma butique de negócios: processos altamente personalizados e exclusivos. Cada Jobhunter possui apenas 1 cliente por perfil para garantir que a venda seja única, sem competir com outros candidatos internos. É ele quem faz a interface direta e captação das oportunidades com os RH’s, CEO’s, empresários apresentando o seu perfil e explicando aspectos da sua experiência que não vem escrito no currículo (mas que podem ser pontos de dúvidas: instabilidade nas empresas, gaps entre uma experiência e outra, salário, etc). Seu acesso é direto e imediato, você pode entrar em contato a qualquer hora do dia ou da noite para tirar dúvidas.
Em outras palavras, o Jobhunter atua como uma espécie de Relações Públicas do cliente ou um Personal Advisor, cuidando da sua imagem profissional, performance, te guiando em todas as etapas do processo seletivo, inclusive na negociação salarial e adaptação à nova empresa.
Já numa Empresa de Recolocação o modelo de negócios é atendimento em massa: cada consultor tem em média 150 clientes na carteira para administrar. A equipe de telemarketing fica responsável por captar vagas para os clientes e enviar os currículos para a empresa, um processo que costuma demorar dias (entre cadastrar a vaga no sistema, consultor avaliar todos os clientes, dar o retorno para o telemarketing), impactando diretamente na sua participação no processo (existem vagas que os finalistas são selecionados em questão de horas através de indicação e LinkedIn).
Quando uma vaga é divulgada internamente, devido ao grande número de clientes, você acaba competindo com outras pessoas. Os atendimentos são semanais ou quinzenais e o acesso ao consultor é muito restrito. Caso surja uma entrevista do dia para a noite provavelmente não conseguirá falar com ele a tempo para te orientar. Com a automatização de processos, muitas empresas optaram em tirar a figura do consultor e substituir por vídeos treinamentos online padronizados, não levando em consideração as particularidades ou dúvidas de cada cliente.
– Então quem devo contratar?
Depende do valor que você está disposto a investir e no tempo que tem para se recolocar. Dada à exclusividade, captação direcionada de oportunidades com o seu perfil, o processo de Jobhunting costuma ser 80% mais ágil.
– Como avaliar a melhor empresa para meu caso?
Neste mercado, reputação é tudo. A empresa confiável é a que entrega melhores resultados. Pesquise no Reclame Aqui, Google para ver se existe alguma reclamação sobre a empresa. Cheque no LinkedIn o currículo dos proprietários e consultores: são profissionais com sólida formação? Possuem experiência corporativa na área de RH em empresas de renome? Há quanto tempo estão no mercado?
Numa reunião presencial pergunte qual o índice de sucesso que eles tiveram nos últimos 6 meses, questione sobre o seu mercado e peça uma avaliação sincera sobre a sua empregabilidade. Uma empresa séria deve responder com propriedade todas essas questões.
Espero que esse texto lhe ajude em sua jornada e desejo que seja muito bem sucedida!
Ficou com alguma dúvida ou tem curiosidade em saber mais sobre o assunto? Escreva aqui nos comentários!
Vanessa Lima