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Contratações-chave e decisões de carreira conduzidas por consultores seniores da ArkiMinds, com método e sigilo.

Uma equipe de consultores seniores credenciados conduz cada busca e cada processo de carreira, da primeira conversa ao fechamento. Várias buscas correm em paralelo, todas com o método criado pela fundadora.

Dados de empresas e de profissionais circulam só no limite combinado.

O nome homenageia o legado de Arquimedes, um dos grandes gênios da Antiguidade Clássica, reconhecido pela criatividade, pela inovação e pela engenhosidade técnica.

Formada em Psicologia pela PUC, pós-graduada em Gestão de Pessoas pela Fundação Dom Cabral e mestre em Administração pela PUC Minas.

Mais de 53.000 horas em coaching de executivos, mentoria, carreira, sucessão, recolocação e gestão de performance

Ex-diretora da ICF Minas Gerais

Headhunting é a busca ativa e confidencial de profissionais para posições-chave, inclusive de quem não está procurando emprego. Executive Search aprofunda esse trabalho na alta gestão, na diretoria e no C-Level.

Alinhar mandato, responsabilidades, contexto, critérios, stakeholders e riscos da posição. Definir o mercado relevante e conduzir busca ativa, inclusive entre profissionais que não estão se candidatando. Entrevistar, checar evidências e referências e organizar a comparação entre perfis aderentes. Apresentar finalistas, apoiar negociação e acompanhar a etapa prevista no escopo contratado.

Job Hunting é a assessoria individual que organiza a transição de carreira de profissionais seniores e executivos: objetivo, posicionamento, currículo, LinkedIn, networking, entrevistas e negociação. Não é agência de emprego nem plataforma de vagas, e não promete vaga.

Compreender trajetória, objetivo, restrições, mercado e critérios para o próximo movimento. Organizar proposta de valor, narrativa, currículo e LinkedIn de forma coerente. Estruturar pesquisa, networking, abordagens e preparação para conversas de mercado. Preparar entrevistas, comparar oportunidades e negociar com mais critério.

Coaching Executivo é um processo individual de desenvolvimento de liderança para quem já ocupa ou se prepara para uma posição de gestão, com assessment 360 graus no início e no fim, Plano de Desenvolvimento Individual e sessões de 60 minutos.

Quem convive com você responde antes da primeira sessão. É o ponto de partida. Metas e competências escolhidas a partir do 360 e do momento da empresa. Encontros individuais, semanais ou quinzenais, sobre situações reais da sua agenda. O assessment se repete no fim para comparar com o ponto de partida.

Coaching de Carreira é um processo individual para definir a meta de carreira, identificar os gaps de competências e montar um plano de ação para o próximo movimento profissional, com posicionamento e networking.

Leitura de competências, repertório e perfil comportamental. Definição da meta de carreira e dos gaps a trabalhar. Posicionamento, networking e preparação para os próximos movimentos. Ajustes práticos enquanto você executa o plano.

O Coaching de Carreira ajuda a definir a direção: meta, gaps de competências e plano de desenvolvimento. O Job Hunting entra quando a decisão já é buscar uma nova posição e o foco passa a ser posicionamento, currículo, LinkedIn, networking, entrevistas e negociação.

Outplacement é o programa que a empresa contrata para conduzir um desligamento com respeito: orienta a comunicação da saída e oferece ao profissional desligado assessoria individual para se reposicionar no mercado.

Contexto do desligamento, públicos envolvidos e cuidados necessários. Orientação para conduzir a conversa com clareza e respeito. Acompanhamento individual do profissional desligado. Estratégia de carreira, leitura de mercado e preparação para as próximas conversas.

No Outplacement, a empresa contrata o programa para quem está sendo desligado e recebe orientação na comunicação. No Job Hunting, o próprio profissional contrata a assessoria para conduzir a sua transição. O trabalho de reposicionamento é parecido; mudam quem contrata e o contexto da saída.

Formação de Headhunters e Job Hunters é o curso prático da ArkiMinds para profissionais de RH, psicólogos e consultores que querem atuar com busca de talentos e transição de carreira, com método, ética e organização do serviço.

Definição de perfil, leitura de mercado e estratégia de busca. Busca, abordagem, entrevistas e análise de aderência com critérios claros. Posicionamento, currículo, networking, entrevistas e negociação de propostas. Ética, organização do serviço, relação com clientes e qualidade da entrega.

A formação ensina o método criado pela fundadora da ArkiMinds, Vanessa Lima, e aplicado pelos consultores seniores da casa em buscas e transições de carreira.

Neurociência, Psicologia Organizacional, abordagem Cognitivo-Comportamental e RH numa metodologia própria. O Headhunting aplica esse repertório à empresa que contrata; o Job Hunting, ao profissional em transição.

Diagnóstico de momento, objetivo, restrições, riscos e critérios de sucesso. Definição do problema que a contratação ou a transição deve resolver. Seleção de informações que realmente ajudam a comparar caminhos e pessoas. Organização das alternativas, limites e próximos passos de forma prática.

Recrutamento e Seleção costuma atender demandas mais operacionais ou de volume. Headhunting amplia a busca ativa para analistas, especialistas e gestão. Executive Search aprofunda o trabalho em alta gestão, diretoria, C-Level e outras posições de impacto estratégico.

Pessoas que convivem com o executivo no trabalho, como gestor, pares e liderados, respondem antes da primeira sessão. As mesmas pessoas respondem de novo no fim, para comparar a percepção com o ponto de partida.

Metas e competências escolhidas a partir do 360 e do momento da empresa.

Formato, frequência e agenda são definidos no início, junto com o Plano de Desenvolvimento Individual.

Atendimento on-line em 5.571 municípios e 27 unidades da Federação, também para empresas e profissionais no exterior, com encontros presenciais agendados quando fizer diferença.

O atendimento é on-line no Brasil e no exterior, com encontros presenciais de hora marcada nos escritórios de Belo Horizonte e Nova Lima.

O atendimento é on-line no Brasil e no exterior, com encontros presenciais de hora marcada nos escritórios de Belo Horizonte e Nova Lima.

R. Rio Grande do Norte, 1436, sala 1310, Savassi

Brasil e exterior, on-line. Presencial com hora marcada.

Alameda Oscar Niemeyer, 1033, sala 813 B, Ed. Atlanta, Vila da Serra

Brasil e exterior, on-line. Presencial com hora marcada.