Conversar
Acolhimento
Escuta, clareza e respeito num momento sensível da trajetória.
Para empresas
Outplacement para conduzir desligamentos com respeito
A empresa cuida de quem sai e protege a própria reputação. O profissional recebe apoio individual para se reposicionar no mercado.
- Empresacontrata o programa
- Individualatendimento ao profissional
- Remotoou presencial, com hora marcada
Outplacement é o programa que a empresa contrata para conduzir um desligamento com respeito: orienta a comunicação da saída e oferece ao profissional desligado assessoria individual para se reposicionar no mercado.
- Sigilo do início ao fimDados de empresas e de profissionais circulam só no limite combinado.
- Brasil e exteriorEtapas on-line, com encontro presencial quando fizer diferença.
- Equipe sêniorConsultores seniores credenciados atendem vários projetos em paralelo, todos com o método ArkiMinds.
- Boutique de alto padrãoAtendimento premium, personalizado e com excelência na entrega.
Quando vale contratar Outplacement
- Um executivo com anos de casa vai ser desligado.
- Uma reestruturação vai afetar várias pessoas ao mesmo tempo.
- A empresa quer preservar a relação e a própria reputação.
- O RH precisa de apoio para conduzir a conversa de desligamento.
- Quem sai precisa de ajuda para se reposicionar no mercado.
O que dizem clientes da ArkiMinds
Ver avaliações no Google
Relatos individuais de clientes. Cada trajetória é única: a ArkiMinds não promete vaga, prazo ou resultado. Ver todos os depoimentos
“O trabalho foi muito além de revisar meu currículo. Construímos um posicionamento executivo, ajustamos minha comunicação, fortalecemos meu LinkedIn, trabalhamos minha marca pessoal […]. Eles me mostraram que experiência não perde valor; ela apenas precisa ser apresentada da forma certa.”
“Trabalho impecável e personalizado. A ArkiMinds entende as dores reais do executivo e oferece soluções que vão muito além do óbvio.”
“Consultoria de excelência no segmento executivo. Um nível de sofisticação e entendimento de mercado raro de encontrar.”
“Mais que uma consultoria, a ArkiMinds atua como um braço estratégico. Senti um suporte humano e técnico diferenciado durante todo o meu processo de Coaching Executivo. Profissionais de altíssimo calibre.”
Nossos diferenciais
Números que falam. Resultados que transformam.
230+
Executivos realocados nos últimos 12 meses.
40%
Aumento salarial médio em processos de Coaching e Transição de Carreira.
14
Países atendidos com operação no Brasil e exterior.
Indicadores informados pela ArkiMinds com base no histórico de projetos. São médias passadas, não promessa de vaga, prazo ou resultado: cada processo tem o seu contexto.
Nossas credenciais
O que o programa cobre
Reposicionamento
Currículo, LinkedIn, entrevistas, marca pessoal e estratégia de acesso ao mercado.
Próximo passo
A experiência acumulada vira uma proposta de valor clara para novas oportunidades.
Como funciona
Diagnóstico
Contexto do desligamento, públicos envolvidos e cuidados necessários.
Comunicação
Orientação para conduzir a conversa com clareza e respeito.
Assessoria
Acompanhamento individual do profissional desligado.
Reposicionamento
Estratégia de carreira, leitura de mercado e preparação para as próximas conversas.
O que verificar ao contratar um programa de Outplacement
Os pontos abaixo ajudam a empresa a comparar programas de Outplacement. A terceira coluna mostra como a ArkiMinds trabalha cada um.
| O que verificar | Por que importa | Na ArkiMinds |
|---|---|---|
| Apoio à comunicação do desligamento | A forma da conversa afeta quem sai, quem fica e a marca empregadora. | Diagnóstico do contexto e orientação para conduzir a conversa com clareza e respeito. |
| Atendimento individual | Cada trajetória pede uma estratégia própria de reposicionamento. | Assessoria individual ao profissional desligado, com hora marcada. |
| Reposicionamento completo | Só revisar o currículo não prepara para o mercado. | Estratégia de carreira, leitura de mercado, currículo, LinkedIn, marca pessoal e entrevistas. |
| Formato flexível | Profissionais desligados podem estar em cidades diferentes. | Atendimento remoto ou presencial, conforme o caso. |
| Sem promessa de nova posição | A contratação depende do mercado e de cada processo seletivo. | O programa prepara o profissional, sem garantir recolocação ou prazo. |
Perguntas frequentes sobre Outplacement
Quem contrata o Outplacement, a empresa ou o profissional?
Normalmente a empresa, como parte de uma política responsável de desligamento. O atendimento é individual e voltado ao profissional.
O serviço ajuda a proteger a marca empregadora?
Sim. Uma transição bem conduzida reduz ruídos, preserva relações e mostra coerência entre os valores da empresa e as decisões que ela toma.
O atendimento pode ser remoto?
Sim. O processo pode ser todo remoto, com encontros presenciais agendados quando fizer sentido.
O Outplacement garante uma nova posição?
Não. O programa prepara o profissional para disputar as oportunidades certas, com posicionamento, currículo, LinkedIn e entrevistas; a contratação depende do mercado e de cada processo.
O que o profissional desligado recebe no programa?
Acolhimento e assessoria individual para se reposicionar: leitura de mercado, estratégia de carreira, currículo, LinkedIn, marca pessoal, preparação para entrevistas e estratégia de acesso ao mercado. O atendimento é individual, com hora marcada, remoto ou presencial.
Como a ArkiMinds apoia a empresa na comunicação do desligamento?
Antes da conversa, o diagnóstico levanta o contexto do desligamento, os públicos envolvidos e os cuidados necessários. A partir disso, a ArkiMinds orienta como conduzir a comunicação com clareza e respeito, para reduzir ruídos com quem sai e com quem fica.
Quando a empresa deve contratar o Outplacement?
O ideal é antes da comunicação do desligamento, para que a conversa já inclua a oferta do apoio e o profissional possa começar a assessoria logo depois. O programa também pode ser contratado após a saída, quando a empresa decide oferecer a transição como parte da política de desligamento.
Qual a diferença entre Outplacement e Job Hunting?
No Outplacement, a empresa contrata o programa para quem está sendo desligado e recebe orientação na comunicação. No Job Hunting, o próprio profissional contrata a assessoria para conduzir a sua transição. O trabalho de reposicionamento é parecido; mudam quem contrata e o contexto da saída.
O programa inclui apoio psicológico ou jurídico?
O programa acolhe o profissional num momento sensível, com escuta e respeito, mas não substitui acompanhamento psicológico, jurídico ou financeiro. Quando a situação pede esse tipo de suporte, a recomendação é procurar um profissional da área, em paralelo à assessoria de reposicionamento.
Como o investimento em Outplacement é definido?
O investimento depende do número de profissionais, do nível hierárquico, da duração da assessoria e do formato, remoto ou presencial. A proposta é apresentada depois do diagnóstico com a empresa, sem preço genérico que ignore o contexto do desligamento.
Outros serviços da ArkiMinds
Vamos conversar sobre o desligamento?
Uma conversa confidencial para entender o contexto e indicar o formato do programa.