Headhunting e Recrutamento Executivo
Encontre o profissional-chave com profundidade, agilidade e assertividade desde a primeira busca.
Aprofundamos o mercado, o contexto técnico e o perfil comportamental para apresentar, normalmente, três candidatos excelentes e poupar o tempo dos gestores nas entrevistas.
Assertividade na primeira busca
Menos entrevistas, mais qualidade para decidir.
Leitura profunda
Entendemos o negócio, o mercado, o desafio técnico e o comportamento esperado antes de iniciar a busca.
Riscos visíveis e invisíveis
Avaliamos aderência, trajetória, motivadores e sinais que uma triagem superficial não alcança.
Rede qualificada
Ativamos profissionais e indicações relevantes, inclusive talentos que não estão buscando uma vaga publicamente.
Agilidade com critério
Apresentamos uma seleção curta e consistente para preservar o tempo do gestor e acelerar a decisão.
Para quem é
Quando uma contratação pede mais do que triagem.
Empresas em decisões críticas
- CEOs e fundadores que precisam de uma liderança de confiança.
- Diretorias de RH que precisam de processo ágil e criterioso.
- Empresas em expansão, reestruturação ou sucessão.
Investidores e negócios em crescimento
- PE e VC que precisam reduzir o risco da contratação.
- Empresas que precisam combinar repertório, cultura e capacidade de execução.
- Posições em que uma escolha errada impacta resultado, tempo e clima.
Nosso processo
Headhunting sem achismo. Baseado em dados.
- AssessmentMapeamos cultura, desafios e perfil ideal com metodologia validada. Seu envolvimento: uma reunião de 60 minutos.
- Mapeamento de mercadoAnalisamos o pool de talentos no Brasil e exterior. Você recebe um relatório executivo.
- Busca sigilosaAtivamos nossa rede curada de mais de 12.000 executivos em oito setores, sem expor sua marca ou alertar concorrentes.
- Pré-seleçãoEntrevistamos, avaliamos e referenciamos os três candidatos mais aderentes. Você recebe um dossiê completo.
- ApresentaçãoVocê conhece os finalistas em uma ou duas entrevistas por candidato.
- FechamentoApoiamos negociação, alinhamento e onboarding.
- RetençãoFazemos acompanhamento por quatro meses e uma nova busca sem custo adicional em caso de replacement.
Por que uma boutique
Profundidade para uma posição que não pode ser tratada como volume.
Grande consultoria
- Processo padronizado.
- Atendimento rotativo entre consultores.
- Exposição relativa da marca no mercado.
- Prazo médio de quatro a seis meses.
- Foco em volume de processos.
ArkiMinds
- Metodologia sob medida para a sua cultura.
- Atendimento sênior do início ao fim.
- Sigilo absoluto sobre a abertura.
- Fechamento em 15 dias, em média.
- Equipe dedicada ao seu processo.
Resultados percebidos
Parceria estratégica para contratações críticas.
Carolina Gama
"Como Diretora de RH, convivo diariamente com a pressão de preencher posições que definem o futuro do negócio. A precisão da ArkiMinds se provou um divisor de águas: o processo foi desenhado sob medida, alcançou profissionais passivos de alta performance e preencheu nossa cadeira de Diretoria Executiva em tempo recorde. Para líderes de RH que não podem errar nas contratações críticas, a ArkiMinds é um ativo estratégico."
Guilherme Coelho, Siteware
"A Siteware já contratou a ArkiMinds para processos de posições estratégicas, de gerência e diretoria. Somos atendidos por profissionais sêniores, que entendem bem a demanda e buscam o melhor profissional para cada posição. Recomendo para empresas que zelam pela excelência e assertividade nas contratações de talentos."
Perguntas frequentes
Headhunting e Executive Search
O que é Executive Search e quando uma empresa deve contratar esse serviço?
É uma busca ativa, estruturada e sigilosa para posições de Alta Gestão, Diretoria, CEO e funções estratégicas. É indicada quando a posição é crítica, o talento é escasso, o sigilo é essencial ou o custo de uma escolha errada é alto.
Qual o custo de um processo de Headhunting?
O investimento varia conforme nível, complexidade e urgência. O escopo, os prazos e as condições são apresentados depois de uma reunião de diagnóstico.
Como funciona o processo de Headhunting da ArkiMinds?
O processo passa por assessment, mapeamento de mercado, busca sigilosa, pré-seleção e referências, apresentação dos finalistas, negociação, onboarding e acompanhamento.
Qual a diferença entre Headhunting, Recrutamento e Seleção e Executive Search?
Recrutamento e Seleção é mais reativo e indicado para posições mais operacionais, de baixa complexidade e/ou em grande volume. Headhunting realiza busca ativa para Analistas, Especialistas, Supervisão e Média Gerência. Executive Search aplica uma busca aprofundada para Alta Gestão, Diretoria, CEO e posições estratégicas.
Como funciona o processo sigiloso?
A ArkiMinds realiza o mapeamento e a abordagem sem divulgar publicamente a posição ou a marca contratante. A identidade da empresa é apresentada aos candidatos no momento adequado.
Como a ArkiMinds encontra profissionais que não estão no mercado?
Com mapeamento setorial, indicações qualificadas, ferramentas de busca e uma rede curada com mais de 12.000 contatos. Cada profissional é entrevistado e referenciado antes da apresentação.
Quanto tempo leva para apresentar candidatos?
Os primeiros profissionais pré-selecionados são apresentados em até 15 dias úteis após o assessment e o alinhamento completo da posição.
O que acontece em caso de replacement?
A ArkiMinds acompanha a contratação por quatro meses e realiza uma nova busca sem custo adicional quando as condições contratuais de replacement forem atendidas.
Quais níveis de posição são atendidos?
O atendimento contempla profissionais-chave, de Analistas e Especialistas até Supervisão, Gerência, Diretoria e C-Level.
Vale a pena contratar Executive Search para posições de Diretoria?
Sim. Uma busca estruturada reduz o risco de uma contratação crítica ao aprofundar o alinhamento de competências, contexto, cultura e expectativas antes da decisão.
A ArkiMinds atende fora de Belo Horizonte?
Sim. Os processos podem ser conduzidos em todo o Brasil e no exterior, com encontros presenciais quando aplicável.
Vamos entender o seu momento?
Uma conversa inicial, confidencial e sem compromisso para indicar o melhor próximo passo.
